Após derrotas seguidas sofridas para Manchester City e Juventus há dois meses, o Chelsea emplacou uma grande sequência de atuações e resultados, assumindo a ponta da Premier League e do grupo H da UEFA Champions League.
Na ocasião as atuações dos Blues foram muito questionadas, principalmente a atuação contra o City. Em entrevista ao site oficial do Chelsea, Thomas Tuchel revelou conversas com o elenco para transformar a equipe em uma das mais temidas do mundo atualmente.
“Tivemos uma pequena reunião, muito curta logo após o jogo no vestiário [vs Juventus], e depois no caminho para casa. Mudamos um pouco a abordagem em relação ao time com um pouco de treinamento e um pouco em nosso estilo de jogo.”
“Não era sobre estar super-irritado ou culpar alguém, mas foi o momento de virar cada pedra e isso é o que fizemos para os próximos dias no escritório de treinamento, para encontrar a mistura entre ser honesto, ser crítico, mas também apoiar, para mostrar uma saída para isso em que acreditamos e que nos convém.”
“Isso obviamente é com a ajuda da equipe. Com a abertura da equipe e a mentalidade, nós fizemos isso. Odiamos perder, mas às vezes isso acontece e claramente não estávamos no nosso melhor nível. Faltou uma certa nitidez, não parecíamos muito confiantes neste dia em particular.”
“Não ficamos felizes com o desempenho e o resultado e foi um momento para agitar as coisas, mas não de uma maneira louca.”
Thomas Tuchel também falou sobre as suas reações e sentimentos após um resultado ruim, mas ressaltou que está sempre sendo protegido por sua equipe.
“Isso me machuca todas as vezes, não se engane. Estou super protegido pela minha equipe, eles me conhecem, eu os conheço, e então temos uma nova entrada aqui [dentro do Chelsea] com nossos dois treinadores assistentes e os treinadores de goleiros.”
“Estamos todos em um escritório, também somos como uma equipe e somos brutalmente honestos um com o
outro. Às vezes eu os confronto com minhas dúvidas, alguém tem dúvidas, todos nós temos opiniões diferentes, e então começamos a cavar e começar a nos perguntar o que aqui está em nós, como não vimos isso, poderíamos ter visto, o que poderíamos ter feito melhor, o que podemos mudar. Tudo está na mesa.”“Você precisa ter confiança e abertura dentro da equipe para descobrir para que lado vamos e para que lado mostramos para a equipe. É meu trabalho liderar um processo como este e depois focar em uma ou duas soluções e trazê-las para os jogadores.
“Às vezes é necessário refocar, recompor e ser honesto e crítico com uma equipe e mostrar-lhes uma saída, e então também demonstrar que você ainda está com eles e apoiá-los porque fazemos isso juntos.”
